為積極推動企業文化入腦入心、轉化為生產力，4月9日，宿遷分公司組織開展企業文化學習交流研討會，會議由分公司總經理、黨支部書記蔣衛主持。領學人帶領全體員工深入學習集團《企業文化手冊》，并進行交流研討。
會上，領學人從集團的使命、愿景、核心價值觀、特色文化理念、文化根基、標識、信小保形象、文化橋、生產力模型以及干部行為準則、員工正面行為清單、員工負面行為清單等方面詳細解讀集團企業文化體系的構成與內涵。大家圍繞企業文化建設與黨建、業務相融合、相促進開展交流。蔣衛結合分公司發展，重點對“崇實、創新、擔當、共享”的核心價值觀進行深入闡述，要求大家加強日常學習，人手一冊，熟知內容，牢記于心，深刻領會精神；積極參加組織相關企業文化活動，推薦人員踴躍參選集團企業文化大使評選工作，按照集團統一部署要求，啟動辦公區域企業文化硬件建設改造，進一步彰顯企業文化外在形象；切實把企業文化建設與“信保加‘宿’黨旗紅”黨建品牌建設，與業務工作拓展上臺階相結合，把企業文化貫徹落實到實際工作中去。
通過本次宣貫學習，大家深刻理解了企業文化對企業發展的重要意義，堅定了推動集團高質量發展的信心與決心。大家紛紛表示，將處處以企業文化“化”人，把企業價值觀融入到工作中，使企業文化真正發揮作用。（宿遷分公司 仲夢潔）
