為進一步宣貫集團《子公司職級、職務管理暫行辦法》，加深員工對集團和省擔保公司職級管理制度的理解，9月27日下午，省擔保公司開展職級管理政策專題培訓。
本次培訓圍繞集團和省擔保公司職級管理有關制度，從體系設置、對應關系、比例要求、任職資格、晉級程序等方面進行了詳細介紹和重點講解，并就套改有關情況進行了解釋說明，有助于省擔保公司員工加深對集團政策的理解，了解“雙通道”機制設置、職級晉升資格條件以及公司職級套改主要內容，激發團隊干事創業的積極性。
本次培訓由公司綜合管理部主講，公司全體人員參加。
為進一步宣貫集團《子公司職級、職務管理暫行辦法》，加深員工對集團和省擔保公司職級管理制度的理解，9月27日下午，省擔保公司開展職級管理政策專題培訓。
本次培訓圍繞集團和省擔保公司職級管理有關制度，從體系設置、對應關系、比例要求、任職資格、晉級程序等方面進行了詳細介紹和重點講解，并就套改有關情況進行了解釋說明，有助于省擔保公司員工加深對集團政策的理解，了解“雙通道”機制設置、職級晉升資格條件以及公司職級套改主要內容，激發團隊干事創業的積極性。
本次培訓由公司綜合管理部主講，公司全體人員參加。
